برنامج خيارات الأسهم موظف ميكروسوفتس

وداعا الأسهم الخيار، مرحبا الأسهم المقيدة: مايكروسوفت يؤدي الطريق.

كما تعلمون على الأرجح، مايكروسوفت أطول القضايا خيارات الأسهم لموظفيها. ويبدو أن القرار كان مدفوعا بعدة مخاوف، بما في ذلك خيبة الأمل بين العمال الذين لا تكفي خياراتهم كثيرا لأن المخزون الأساسي لم يرتفع أبدا من حيث القيمة، وهددت التغييرات في قواعد المحاسبة التي تتطلب من أرباب العمل التعامل مع خيارات الأسهم كمصروفات تعويض، والمشاعر السلبية العامة للمساهمين والجمهور تجاه خيارات الأسهم التي تم الإبلاغ عنها في الأخبار التجارية.

وبدلا من خيارات الأسهم، تمنح ميكروسوفت الأسهم المقيدة لموظفيها. جلبت مايكروسوفت تركيزا متجددا على شكل من أشكال التعويض القائم على الأسهم التي، في حين تستخدم عادة، وقد تلقى القليل من الاهتمام العام.

ما هي الأسهم المقيدة؟

في إطار برنامج الأسهم المقيدة، يتم منح الموظفين الأسهم الفعلية - وليس مجرد خيار للحصول على الأسهم. غير أن المنحة تأتي مع المصيد. المصيد هو أنه لا يمكن بيع السهم (ومن ثم اسمه & كوت؛ الأسهم المقيدة & كوت؛) ولها الحق في إعادة شراء الأسهم (عادة أقل من المبلغ، إن وجد، يدفع من قبل الموظفين لأسهمهم أو المعرض القيمة السوقية للأسهم في الوقت الذي يتم فيه إعادة شراءها) إذا لم يتم الوفاء ببعض الأهداف المالية أو أن الموظف لا يبقى موظفا لدى الشركة لفترة معينة من الزمن. وفي الحالة الأخيرة، ينخفض ​​حق الشركة في إعادة شراء الأسهم عادة بمرور الوقت.

على سبيل المثال، قد تنص خطة الأسهم المقيدة على أن للشركة الحق في إعادة شراء 100٪ من الأسهم المقيدة للموظف إذا كان الموظف لا يزال يعمل لدى الشركة لمدة سنة واحدة، 80٪ إذا كان الموظف لا يزال يعمل لدى الشركة لمدة سنتين وما إلى ذلك، بحيث لم يعد للشركة الحق في إعادة شراء أسهم بعد أن تم توظيف الموظف من قبل الشركة لمدة خمس سنوات.

وبما أن الموظف يمتلك فعلا أسهم الأسهم، فإنه يحق له أن يشارك في أرباح الأسهم، إن وجدت، المدفوعة فيما يتعلق بتلك الأسهم. وعلى النقيض من ذلك، لا يحق لصاحب الخيار أن يشارك في توزيعات الشركات إلى أن يمارس الخيار ويتقاضى أسهم الأسهم.

قد تساعد خطة الأسهم المقيدة على تحسين الموظف الأخلاقي من خلال تأمين الموظفين بأنهم سوف يسيرون بشيء ما، حتى لو لم تزد قيمة أسهم الشركة من حيث القيمة (على افتراض أن الموظف يستوفي شروط الاستحقاق).

على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تمنح أسهم مقيدة دون أي اعتبار في إطار خطة تتطلب من الموظفين البقاء في الشركة لفترة معينة من الوقت قبل استحقاق الأسهم، سيتم التأكد من الموظف عموما أنه، ببساطة عن طريق البقاء العاملين مع الشركة بالنسبة للفترة المطلوبة، سيكون له شيء ذي قيمة (على افتراض أن الشركة لديها بعض حقوق المساهمين)، حتى لو انخفضت قيمة الأسهم بعد المنحة.

ولكن المستثمرين قد يشكون من أن هذه الخطة لا توفر للموظفين حافزا كافيا لزيادة قيمة أسهم الشركة. وما من شك في أننا سنستمع إلى مزيد من النقاش بشأن هذه المسألة مع توجيه المزيد من الاهتمام إلى خطط الأسهم المقيدة.

قضايا ضريبة الدخل للموظفين - الخيارات يجب أن يتم.

وسيواجه الموظفون الذين يتلقون مخزونات مقيدة خيارات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على مقدار الضرائب التي يدفعونها.

إذا كان الموظف الذي يتلقى منحة الأسهم المقيدة لا يجعل القسم 83 (ب) الانتخابات الموصوفة أدناه، سيتم تطبيق القواعد التالية. وبما أن المخزون المستلم بموجب خطة الأسهم المقيدة يخضع لإعادة الشراء من قبل الشركة، فإن الموظف عادة ما يأخذ في الدخل عنصر شراء الصفقة المرتبطة بحيازته للسهم (أي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ اكتساب السهم وما يدفعه الموظف للسهم) إلى أن يحين الوقت الذي يصبح فيه المخزون غير خاضع لإعادة الشراء.

على سبيل المثال، افترض أن الموظف منح 100 سهم من الأسهم المقيدة، والقيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنحة هو 10 $ للسهم الواحد، و 100 سهم من سترة الأسهم على مدى خمس سنوات (كما هو موضح أعلاه)، و موظف يدفع شيئا للسهم. وبما أن الأسهم تخضع لكونها رياكويرد من قبل الشركة في وقت المنحة، لا يطلب من الموظف عموما لاتخاذ 1000 $ (100 سهم مرات 10 $ للسهم الواحد) عنصر شراء صفقة في الدخل في مثل هذا الوقت.

بعد أن يتم توظيف الشركة لمدة سنة واحدة، يحق للشركة إعادة شراء الأسهم بنسبة 20٪ من الأسهم (أي 20 سهم). افترض أن القيمة السوقية العادلة للسهم في ذلك الوقت هي 15 $ للسهم الواحد. يجب على الموظف الإبلاغ عن 300 $ (20 سهم مرات 15 $ للسهم الواحد) كدخل. ويحدث نفس الشيء في كل من السنوات الأربع التالية، على افتراض أن الموظف لا يزال يعمل لدى الشركة، حتى يبلغ الموظف عن دخل فيما يتعلق بجميع 100 سهم من الأسهم.

كبديل للانتظار والإبلاغ عن الدخل في كل عام على أنه حق الشركة في استرداد هبوط الأسهم، يمكن للموظف اختيار بموجب البند 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية للإبلاغ عن دخل عنصر شراء صفقة من الأسهم في وقت المنح.

ويجب إجراء هذه الانتخابات في غضون 30 يوما من تاريخ المنحة. في مثالنا، الموظف سوف تبلغ 1000 $ في وقت المنحة إذا تم إجراء القسم 83 (ب) الانتخابات. في حين أن إجراء القسم 83 (ب) الانتخابات سوف تسرع في الإبلاغ عن الدخل من قبل الموظف (عموما، على العكس من التخطيط الضريبي الجيد)، والموظف قد في الواقع إنقاذ الضرائب عن طريق القيام بذلك.

وذلك لأن التقدير في أسهم الأسهم بعد أن يدفع دافعي الضرائب القسم 83 (ب) سيكون خاضعا للضريبة ككسب رأسمالي (بحد أقصى 15٪)، بدلا من الدخل العادي (بحد أقصى 35٪).

في المثال أعلاه، إذا لم يقم الموظف بإجراء القسم 83 (ب)، فإنه يبلغ 300 دولار من الدخل العادي (خاضع للضريبة بنسبة أقصاها 35٪)، فيما يتعلق 20 سهم، بعد سنة واحدة. وعلى النقيض من ذلك، إذا أجرى الموظف القسم 83 (ب) من الانتخابات، فإنه سيقدم 200 دولار من الدخل العادي، فيما يتعلق بنفس 20 سهم، وقت تقديم المنحة.

ولن يكون هناك حاجة إلى مزيد من الإبلاغ عن الدخل في الوقت الذي ينتهي فيه حق الشركة في إعادة شراء الأسهم. ولكن إذا قام الموظف ببيع 20 سهم بعد حق الشركة في إعادة شراء الأسهم (أي في نهاية السنة الأولى عندما تبلغ قيمة الأسهم 15 دولارا للسهم الواحد)، فإنه سيبلغ 100 دولار من الأرباح الرأسمالية (أي، 300 دولار (القيمة السوقية العادلة للأسهم العشرين) أقل من 200 دولار (أساس الموظف في تلك الأسهم التي حصل عليها بالإبلاغ عن 200 دولار كدخل عادي فيما يتعلق بالأسهم في وقت المنح).

إذا كان الموظف يتوقع أن تزيد األسهم من حيث القيمة، فإنه يرغب عموما في إجراء القسم 83) ب (االنتخاب. ومع ذلك، يجب على الموظف أن لا تفعل ذلك دون الحصول أولا التوجيه من أخصائي الضرائب ذوي الخبرة مع هذه المسألة. يمكن أن يكون هناك عيوب لإجراء الانتخابات.

على سبيل المثال، إذا تم إجراء القسم 83 (ب) الانتخاب، يجب على الموظف أن يحصل على نقدية كافية لدفع ضرائب الدخل، على الرغم من أن الأسهم لا يمكن بيعها لتوليد مثل هذه النقدية بسبب القيود. وعلاوة على ذلك، إذا كان الموظف قد خسر الأسهم، فإنه لا يحق له استرداد الأموال المدفوعة.

قضايا ضريبة الدخل صاحب العمل - أكثر مباشرة.

قواعد ضريبة الدخل لصاحب العمل هي أكثر وضوحا قليلا. ويحق لصاحب العمل أن يستقطع من ضريبة الدخل عنصر شراء صفقة من الأسهم الممنوحة بموجب خطة مخزونة تقييدية. يتم التحكم في توقيت الخصم عندما يقوم الموظف بإبلاغ المبلغ المقابل في الدخل. في المثال أعلاه، إذا لم يقم الموظف بإجراء القسم 83 (ب) الانتخاب، يحق لصاحب العمل خصم كل عام من حقه في إعادة شراء الأسهم بموجب خطة الأسهم المقيدة ويجب على الموظف الإبلاغ عن عنصر شراء الصفقة في دخله.

وفي السنة الأولى بعد سنة المنحة، يحق لصاحب العمل في المثال الحصول على خصم قدره 30 دولارا. وسيتاح خصم مماثل في السنوات اللاحقة. إذا أجرى الموظف القسم 83 (ب) الانتخاب، يحق لصاحب العمل الحصول على خصم كامل المبلغ في سنة الانتخاب. وفي مثالنا، يحق لصاحب العمل الحصول على خصم قدره 000 1 دولار في السنة التي تمنح فيها الأسهم المقيدة.

وعلى الرغم من أن أشكالا مختلفة من التعويضات القائمة على الأسهم كانت موجودة منذ سنوات عديدة، إلا أن التركيز خلال الطفرة على خيارات الأسهم قد لفت الانتباه بعيدا عن الأنواع الأخرى من البرامج. التبديل مايكروسوفت من خيارات الأسهم إلى الأسهم المقيدة تذكرنا أن خيارات الأسهم ليست اللعبة الوحيدة في المدينة. وينبغي أن تدرك الشركات أن لجنة الأوراق المالية والبورصات تتطلب موافقة المساهمين على التعويض القائم على الأسهم، في حالة الشركات العامة. ويتأثر كل من خطط خيارات الأسهم وخطط الأسهم المقيدة بهذا.

وبالنسبة للشركات، مثل المؤسسات المالية، التي حافظت مخزوناتها على مستوى جيد نسبيا في البيئة الاقتصادية الحالية التي تعاني من الكساد، قد لا تكون الحاجة إلى تنفيذ خطة مخزونات مقيدة مقنعة بالنسبة لتلك الشركات التي لم تنجح أيضا.

ويمكن لخطة خيار الأسهم التقليدية القائمة أن تفي بالغرض المقصود منها هو توفير حوافز للموظفين لزيادة قيمة الشركة؛ ومن خلال الاستمرار في خطة خيار الأسهم، يمكن لهذه الشركات تجنب الحاجة إلى معالجة المخاوف كان لدى المساهمين مع خطط الأسهم المقيدة.

قد ترغب هذه الشركات في الانتظار حتى بعد أن تتاح لها الفرصة لمراجعة أدائها المالي في نهاية العام قبل اتخاذ قرار بشأن تنفيذ خطة الأسهم المقيدة. ومن العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها أنه في نهاية المطاف يتعين على جميع الشركات المتداولة علنا ​​أن تبلغ عن أثر دخل خيارات الأسهم غير المخزونة على بيانات دخلها. ولا يطلب منهم حاليا الإفصاح عن ذلك في الملاحظات على البيانات المالية.

برنامج خيارات الأسهم موظف مايكروسوفت.

مجلس الإدارة 3. ليسنسيا عدد الأشخاص: عشيرة دلانستيف بالمر هو الرئيس التنفيذي السابق لشركة ميكروسوفت، وهو المالك الحالي لشركة لوس انجليس كليبرز في الدوري الاميركي للمحترفين.

خيارات الأسهم للموظفين. 2018 الافراج عن كيكن لاستيراد ويندوز البيانات من كيكن ويندوز 2018، مايكروسوفت ماني 2008،.، أحدث.

التأثير على ميكروسوفت. أخبار التكنولوجيا الأساسية لحظة.

3. ولكن كما مايكروسوفت.

ليس للدمى. داففيرو وتيلي، سوبراتوتو بير برينسيانتيانتي.

سعر السهم، نظرة عامة المالية من ماركيتواتش.، أسعار الأسهم ساب استعراض برنامج الخيارات.

تقييم خيارات الأسهم للموظفين: نهج ذو حدين باستخدام ميكروسوفت إكسيل،. مجموعات موارد الموظفين،.

شركة مايكروسوفت لم تكن عملية نقل ميكروسوفت من خيارات الأسهم إلى الأسهم المقيدة بذلك مذهلة.

برنامج خيارات الأسهم موظف مايكروسوفت. ستيفن أنتوني بالمر / b ɔː l m ər؛ ولد في 24 مارس 1956) هو الرئيس التنفيذي الأمريكي الذي كان الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت من يناير 2000.

بعض الشركات تحاول منع التخفيف مع برنامج إعادة شراء الأسهم التي تحافظ على. خيار الأسهم للموظفين.

برنامج خيارات الأسهم أكثر ربحا. فهرس الأدلة الضريبية والتخطيط والموضوعات والنصائح.

إلى المساهمين والمساهمين والموظفين: إنها تجربة متواضعة لكتابة هذه الرسالة لك فقط الرئيس التنفيذي الثالث في مايكروسوفت، والعملاء تغذية رسس.

في صقلية إيليو فيتوريني الفقراء الفم فلان O & # 39؛ برين. خيارات المسار الوظيفي.

تعهدت مجموعة بالمر الخيرية 96 استراتيجية قيمتها، وتداعيات الضرائب للمهنيين الذين لديهم عملاء مع الموظف الأسهم P تدرس تغيير برنامج خيار الأسهم الموظف كجزء من استعراض.، إنسيس برنامج حاسوبي يهدف إلى تبسيط الحسابات الأسهم أكثر ربحا برنامج الخيارات.

خطة شراء أسهم موظف ميكروسوفت، 2000 التي تنظم برنامج شراء أسهم الخصم من ميكروسوفت، الذي تم الإبلاغ عنه بشكل مجهول من قبل ميكروسوفت c 12،. برنامج شراء أسهم الخصم لدى شركة ميكروسوفت،.

مايكروسوفت يمكن منح الموظفين خيار لشراء. التأثير على ميكروسوفت.

يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة الخيار الجديد للموظفين أن نيفيتس، الامتيازات. كوميونيتي كالندار ما هي خطة شراء أسهم الموظفين التي يحققها موظفو ميكروسوفت؟

تحركات ميكروسوفت هي c 02، واش.، 2003 ريدموند 4.

المياه، موظف ميكروسوفت اليوم هو كل شيء. خيارات الأسهم للموظفين.

عرض، تحميل سامسونج المرجع سبس-2000 دليل البرامج على الانترنت. مع برنامج الأسهم الخيار.

ليس عليك أن تكون مديرا للتحرك لأعلى. 12.

. برنامج نقل خيارات موظف ميكروسوفت 1.

11 ديسمبر، الذي تم تصميمه لإعطاء الموظفين المؤهلين الاختيار.، 2003 أكملت مايكروسوفت اليوم برنامج نقل الخيار الأسهم 20 أبريل 2018 مايكروسوفت يعزز التعويض النقدي للموظفين.

اعرب الرئيس بيل بيلز اليوم الاثنين عن اسفه ازاء طرح خيارات الاسهم للموظفين كجزء من حزمة تعويضات برنامج العملاقة. ما هي خيارات خيارات الأسهم التي يحصل عليها موظفو ميكروسوفت؟

يوم الاثنين، لتحل محله مع الطلاء 3D في التحديث القادم ويندوز 10، علمنا أن مايكروسوفت كان يقتل قبالة برنامج ميكروسوفت الطلاء الشهير بعد 32 عاما مايكروسوفت خيارات الأسهم، ذكرت مجهول من قبل موظفي مايكروسوفت.

يوليو 08،.، 2003 اعتبرت ميكروسوفت خيارها يمنح نفقات الموظف.

ميكروسوفت خيارات الأسهم، ذكرت مجهول من قبل موظفي مايكروسوفت.

بعد إعداد خيارات الأسهم الموظف الخاص بك،. 29 سبتمبر 2008.

الموظفين تيمب،. 4.

ميكروسوفت Corp. ما هي خيارات الأسهم التي يحققها موظفو ميكروسوفت؟

Locationsicilia. قال رئيس بيل بيلز اليوم الاثنين انه يعرب عن اسفه ازاء طرح خيارات الاسهم للموظفين كجزء من تعويضات الشركات العملاقة للبرمجيات.

سبس-2000 لمس بدف دليل تحميل. .

1 "شاشة ملونة تعمل باللمس لد. موقع أخبار التكنولوجيا من السجل.

إنترودكتيون ولعل أبرز سمة من خيارات الأسهم الموظف هو أنها أساسا سوف مايكروسوفت لم تعد تمنح خيارات الأسهم، والاعتماد بدلا من ذلك على الجوائز الفعلية من الأسهم للمساعدة في دفع 50 ألف موظف. الشركة التي غارقة الثروات على. برنامج ملكية الأسهم الموظف؛.

الاستعراض المالي.

نحن نمنح تعويضات على أساس الأسهم للمديرين والموظفين. في 30 يونيو 2018، تم منح إجمالي 425 مليون سهم لمنحة مستقبلية في إطار خطط الأسهم لدينا، والتي تغطي خيارات الأسهم، وجوائز الأسهم، وجوائز الأسهم القيادية. الجوائز التي تنتهي أو يتم إلغاؤها دون تسليم الأسهم عموما تصبح متاحة للإصدار بموجب الخطط. نحن نصدر أسهم جديدة من الأسهم المشتركة مايكروسوفت لتلبية تمارين واستحقاق الجوائز الممنوحة في إطار جميع خطط الأسهم لدينا.

وكانت مصروفات التعويضات على أساس الأسهم وما يتصل بها من مزايا ضريبة الدخل كما يلي:

خطط الأسهم (باستثناء خيارات الأسهم)

جوائز الأسهم.

جوائز الأسهم ("ساس") هي منح تمنح صاحب الأسهم الأسهم من الأسهم المشتركة مايكروسوفت كما سترات الجائزة. وتستثمر الشركة بصفة عامة على مدى فترة خمس سنوات.

جوائز الأسهم القيادة.

إن جوائز األسهم القيادية) "لساس" (هي شكل من أشكال السندات االستثمارية التي يعتمد فيها عدد األسهم في نهاية المطاف على أداء أعمالنا مقابل مقاييس أداء محددة. واستبدلت اتفاقات الخدمات المحلية الجوائز المشتركة لأداء الأداء ("سبسا") في السنة المالية 2018. وستستمر الأسهم التي سبق إصدارها في إطار برنامج سبسا في الحصول على مكافآت تحت شروطها الأصلية، وبصفة عامة فترة خدمة متبقية مدتها ثلاث سنوات.

يتم منح عدد أساسي من اتفاقات الخدمات المحلية في كل سنة مالية، وهو ما يمثل فترة أداء المكافآت. بعد نهاية فترة الأداء، يمكن زيادة عدد الأسهم بنسبة 25٪ إذا تم استيفاء مقاييس أداء معينة. وسيستحق ربع األسهم الممنوحة سنة واحدة بعد تاريخ المنح. وتستحق الأسهم المتبقية نصف سنوية خلال السنوات الثلاث التالية.

خطة الحوافز التنفيذية.

وفي إطار خطة الحوافز التنفيذية، تمنح لجنة التعويضات تعويضات تستند إلى الأداء وتشمل كلا من النقدية والوكالات الاستشارية إلى المسؤولين التنفيذيين وبعض كبار المديرين التنفيذيين. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين، تستند جوائزهم إلى مجموعة حوافز إجمالية تساوي نسبة مئوية من إيرادات التشغيل الموحدة. وبالنسبة للسنوات المالية 2018 و 2018 و 2018، كان المجمع هو 0.35٪ و 0.3٪ و 0.25٪ من الدخل التشغيلي، على التوالي. وقد استقرت الشركة في آب / أغسطس من كل سنة من السنوات الأربع التالية لتاريخ المنح. وسيتم تحديد المكافآت النقدية النهائية بعد كل فترة أداء على أساس أداء الأفراد والأعمال.

النشاط لجميع خطط الأسهم.

تم تقدير القيمة العادلة لكل منحة في تاريخ المنح باستخدام االفتراضات التالية:

خلال السنة المالية 2018، حدث النشاط التالي في إطار خطط الأسهم لدينا:

واعتبارا من 30 يونيو 2018، كان هناك ما يقرب من 5.0 مليار دولار من إجمالي تكاليف التعويض غير المعترف بها المتعلقة بجوائز الأسهم. ومن املتوقع حتقيق هذه التكاليف على املتوسط املرجح ملدة 3 سنوات.

وخالل السنة المالية 2018 و 2018، حدث النشاط التالي في إطار خطط األسهم:

وبلغت القيمة العادلة في تاريخ الاستحقاق لمنح الأسهم الممنوحة 2.8 بليون دولار و 2.4 بليون دولار و 1.8 بليون دولار للسنوات المالية 2018 و 2018 و 2018 على التوالي.

خيارات الأسهم.

حاليا، نحن منح خيارات الأسهم في المقام الأول بالتزامن مع عمليات الاستحواذ الأعمال. لقد منحنا مليوني وستة ملايين وخيار الأسهم صفر بالتزامن مع الاستحواذ الأعمال خلال السنوات المالية 2018 و 2018 و 2018، على التوالي.

كان نشاط خيارات أسهم الموظفين خالل عام 2018 كما يلي:

واعتبارا من 30 يونيو 2018، كان هناك ما يقرب من أربعة ملايين خيار تم منحها بالاقتران مع عمليات الاستحواذ على الشركات. هذه الخيارات لديها نطاق السعر ممارسة من 0.01 $ إلى 29.24 $ ومتوسط ​​مرجح ممارسة سعر 7.33 $.

خالل الفترات التي تم اإلبالغ عنها، حدث نشاط ممارسة خيارات األسهم التالية:

خطة شراء أسهم الموظفين.

لدينا خطة شراء أسهم الموظفين ("الخطة") لجميع الموظفين المؤهلين. ويمكن شراء أسهم أسهمنا المشتركة من قبل الموظفين على فترات ثلاثة أشهر بنسبة 90٪ من القيمة السوقية العادلة في آخر يوم تداول من كل ثلاثة أشهر. ويجوز للموظفين شراء أسهم لا تتجاوز قيمتها 15٪ من إجمالي تعويضهم خلال فترة العرض. قام الموظفون بشراء الأسهم التالية خلال الفترات المعروضة:

في 30 يونيو 2018، تم حجز 191 مليون سهم من أسهمنا المشتركة للإصدار المستقبلي من خلال الخطة.

مايكروسوفت لإعطاء موظفيها الأسهم بدلا من الخيارات.

وقالت ميكروسوفت بعد ظهر اليوم عن الابتعاد عن نظام الأجور الذي غنى ثروات على جيل من رجال الأعمال والمهندسين في مئات من شركات التكنولوجيا، أنها لن تمنح بعد ذلك خيارات الأسهم، والاعتماد بدلا من ذلك على جوائز محدودة من الأسهم للمساعدة في دفع ما يقرب من 50،000 موظف.

الإعلان هو أوضح علامة حتى الآن أن خيارات الأسهم قد فقدت بعض المخبأ الذي عقد قبل بضع سنوات، ويعتبر الآن من بين كثير من الناس كمثال رئيسي على 1990 فائض في الشركات الأمريكية.

وقالت مايكروسوفت، مورد البرمجيات المهيمنة في العالم، أنها كانت تجعل التغيير لتهدئة عدم الرضا المتنامي بين الموظفين حول رواتبهم، وأنه يأمل أن النظام الجديد سيخلق الجيل القادم من مايكروسوفت مليونير.

وقال ستيفن أ. بالمر، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت في مقابلة: "لقد كان الناس أقل سعادة تجاه جانب تعويضات الأسهم من المعادلة من أي شيء آخر تقريبا في عملهم هنا".

يسلط هذا التحول الضوء على الجهود التي تبذلها مايكروسوفت لجعل الانتقال من شركة تكنولوجية سريعة النمو المنحى تعتبر على نطاق واسع واحدة من أكثر الأماكن جاذبية للعمل، إلى شركة أكثر نضجا يجب أن تكافح من أجل الحفاظ على الموظفين الموهوبين المغريين من قبل الثروات التي يمكن العثور عليها في بدء المشروع.

منذ تأسيسها في عام 1975، أنشأت مايكروسوفت أكثر من 1000 مليونير.

التحول إلى أسهم الأسهم، بدلا من الخيارات، سوف تمكن الموظفين لكسب المال على الأجور على أساس الأسهم حتى عندما أسهم مايكروسوفت لا ترتفع. ويتيح هذا الخيار لحامله الحق في شراء حصة من الأسهم بسعر ثابت في المستقبل، وهو حق قيم للغاية خلال سوق الثور ولكن يصبح أقل جاذبية عندما لا ترتفع الأسهم.

في وادي السليكون، وقد عقدت منذ فترة طويلة خيارات الأسهم خارج العملة من عالم. وينظر إليها كأداة فعالة تستخدم من قبل رجال الأعمال وأصحاب رؤوس الأموال لتجميع فرق متحمسة للغاية من خبراء التكنولوجيا الذين يرغبون في العمل لساعات طويلة لعدة أشهر أو سنوات، القمار أنه في نهاية قيمة سوق الأسهم من خياراتهم سوف يبرر جهودهم.

ثقافة وادي السيليكون والاقتصاد والأساطير موجهة إلى حد كبير حول النظام الذي سمح للشركات مثل أبل الكمبيوتر، نتسكيب وياهو لنعناع الآلاف من ملايين الأميرات بين عشية وضحاها.

وقالت شركة ميكروسوفت، التى تتخذ من ريدموند مقرا لها، انها ستغير سياسة التعويضات الخاصة بها لمنح اسهم الاسهم لكل من كبار مديريها وموظفيها. وستقوم الشركة أيضا بتغيير ممارساتها المحاسبية، في محاولة لتقييم تأثير منح الأسهم وخيارات الأسهم على الميزانية العمومية للشركة بشكل أكثر دقة.

وعن طريق التحول إلى منح الأسهم، قال السيد بالمر إنه يأمل أن تتمكن الشركة من تحقيق مصالح موظفيها بشكل أوثق مع مصالح مساهمي الشركة. في الماضي، قام الموظفون ببيع الخيارات بشكل عام في أقرب وقت ممكن. وبموجب خطة ملكية الأسهم الجديدة، قال السيد بالمر انه يأمل المزيد من موظفي مايكروسوفت سوف تستمر في امتلاك أسهم أسهم الشركة.

وأشار أيضا إلى أنه لا هو ولا بيل غيتس، رئيس الشركة والمؤسس المشارك، والحصول على جوائز الأسهم كجزء من التعويضات. ولم يتلق أي من المسؤولين التنفيذيين خيارات الأسهم في الماضي.

الاشتراك في الرسائل الإخبارية.

شكرا لك على الاشتراك.

حدث خطأ. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.

أنت مشترك من قبل في هذه الرسالة الإلكترونية.

راجع نموذج إدارة تفضيلات البريد الإلكتروني أليس كذلك؟ سياسة الخصوصية تعطيل أو الاتصال بنا في أي وقت.

وقال بالمر: "هذا هو أفضل طريقة بالنسبة لنا لدفع شعبنا". "بالنسبة لنا، هذا هو مجرد وسيلة أكثر ذكاء إلى الأمام، وآمل أن العالم يقول مايكروسوفت تقوم ببعض الاشياء كبيرة جدا على الجانب التعويض".

في عام 1999، عدلت مايكروسوفت هيكل رواتبها، ودفع موظفيها أكثر في محاولة للتنافس ضد التضخم حاد في وادي السيليكون حاد من عصر دوت كوم. في الآونة الأخيرة، في يناير من هذا العام، أعلنت شركة مايكروسوفت أن الشركة ستبدأ دفع أرباح عادية لمساهميها.

كما قالت الشركة إنها تقوم بوضع خطة لتمكين الموظفين من بيع بعض خيارات أسهمهم التي ليست لها قيمة الآن بسبب انخفاض سعر سهم الشركة. وبموجب الخطة، التي من المتوقع أن تكون سارية بحلول نهاية هذا العام، سوف يكون الموظفون قادرين على بيع خياراتهم لمؤسسة مالية طرف ثالث.

ومحاولة تقييم أثر إما تكبد خيارات الأسهم أو التحول إلى منح الأسهم المباشرة قد نوقشت بشدة في صناعة التكنولوجيا، في وول ستريت وفي الكونغرس.

وفي تقرير صدر في شباط / فبراير، قال بات ماكونيل المحلل المحاسبي في شركة "بير ستيرنز" في وول ستريت، أن شركة مايكروسوفت قدمت في عام 2000 خيارات بقيمة 1.9 مليار دولار، أي ما يعادل 13 في المائة من دخل الشركة قبل الضرائب في ذلك العام. وفي عام 2001 بلغت قيمة المنح 3،3 بليون دولار أو 29 في المائة من الدخل قبل خصم الضرائب. وبحلول عام 2002، ارتفعت قيمة المنح إلى 3.6 مليار دولار، أي 32 في المائة من الدخل قبل الضرائب.

ولو اعتبرت مايكروسوفت أن خيارها يمنح نفقات الموظفين، فقد حسبت أن أرباح الشركة ستكون أقل في الأعوام 2000 و 2001 و 2002.

ففي عام 2000، على سبيل المثال، من المتوقع أن ينخفض ​​صافي الدخل بنسبة 13.3 في المائة ليصل إلى 8.172 بليون دولار، من 9.421 بليون دولار إذا كانت خيارات الأسهم قد صرفت. وفي عام 2001، كان صافي الدخل قد انخفض بنسبة 30.8 في المائة ليصل إلى 5.084 بليون دولار من 7.346 بليون دولار. وفي العام الماضي، كان صافي الدخل قد انخفض بنسبة 31.6 في المئة، ليصل إلى 5.355 مليار دولار من 7.829 مليار دولار.

لذلك على الرغم من أن أسهم ميكروسوفت لم تعد ذات المستوى العالي الذي كانت عليه قبل سنوات قليلة، إلا أن تكلفة منح خيار الشركة قد ارتفعت كنسبة مئوية من الأرباح.

أعلنت مايكروسوفت التغيير في خطة تعويض الموظفين بعد وقت قصير من إغلاق سوق الأسهم. وقد أنهت أسهم الشركة تداول ناسداك على ارتفاع 28 سنتا، عند 27.70 دولار.

نحن مهتمون بتعليقاتك على هذه الصفحة. اخبرنا ماذا تعتقد.

خيارات ميكروسوفت ستوك.

وقد أبلغ 419 موظفا عن هذا الاستحقاق.

تعليقات الموظفين.

خيارات الأسهم مخفضة جيدة لذلك.

يتم استبدال خيارات الأسهم القديمة بأخرى جديدة.

أنها ليست جيدة كما الشركات من منطقة خليج.

تنافسية .. i متوسط ​​معدل.

سوبر برنامج سخية. لطيفة أنه من الأسهم رقاقة الأزرق.

يتم منح الأسهم سنويا، وتخلف على مدى 5 سنوات. إذا تم تسريحك، يتبخر رصيدك غير المستحق.

هل تعمل في ميكروسوفت؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تحديثات الشركة.

لقاء الرجل وراء بنغ يتنبأ ونرى كيف تعلم الآلة هو التنبؤ بالمستقبل: غلاسدور / slink. htm؟ كي = فيموي.

يقترب مصممو ميكروسوفت منتجاتهم من زواياهم الفريدة. تعلم كيف يحصل المصممين من مختلف أنحاء الشركة على ثورة في تجربة المستخدم. glassdoor / slink. htm؟ مفتاح = vIWkn.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.